Tarifvertrag private banken weihnachtsgeld

Urlaubsansprüche für täglich beschäftigte Arbeitnehmer sind im Tarifvertrag zwischen dem Chief Personnel Officer und der National Union of Government and Federated Workers, 1999-2001 vorgesehen. Sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor haben Arbeitnehmer erst nach zwölfMonaten ununterbrochenen Dienstes Anspruch auf bezahlten Urlaub. Der Staat sieht auch vor, dass Arbeitnehmern, die ihre Ausbildung weiterführen und verlassen möchten, keine Lohnbeurlaubung gewährt wird, wenn der Arbeitnehmer eine Stelle in einer Gewerkschaft innehat. Zweck der Tarifverhandlungen ist es, die Beschäftigungsbedingungen für eine zwischen der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft und dem Arbeitgeber vereinbarte Tarifeinheit in einem Tarifvertrag festzulegen. Vereinbaren eine anerkannte Mehrheitsgewerkschaft und ein Arbeitgeber, verhandlungen über einen Tarifvertrag zu beginnen, so müssen sie dies dem Arbeitsminister mitteilen. Wenn die Parteien einen Tarifvertrag abgeschlossen haben, muss er entweder über den Minister oder durch eine der Vertragsparteien vom Industriegerichtshof registriert werden. Erst bei Eintragung wird der Tarifvertrag für die Parteien verbindlich und durch das Arbeitsgericht vollstreckbar. Ein Tarifvertrag kann für einen Zeitraum von mindestens drei (3) Jahren und nicht mehr als fünf (5) Jahren geschlossen werden. Die Bedingungen, unter denen ein Arbeitnehmer arbeitet, können in einem individuellen Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, einem Tarifvertrag, der von der repräsentativen Gewerkschaft oder Arbeitnehmervereinigung mit dem Arbeitgeber ausgehandelt wird, oder gesetzlich, wie es bei den Staatsbediensteten der Fall ist, enthalten sein. Die Arbeitszeiten für Staatsbedienstete sind gesetzlich vorgesehen.

In der Privatwirtschaft können Die Arbeitszeitinstunden in einem Tarifvertrag geregelt werden. Für Arbeitnehmer im Allgemeinen, mit Ausnahme von Schichtarbeitern, betragen die normalen Arbeitszeiten acht Stunden am Tag, in der Regel von 8:00 Uhr bis 16:00 Uhr, an fünf Tagen in der Woche. Die Mindestlohnverordnung, Juristische Randnummer 40 von 1999, versuchte, Arbeitsstunden für alle Arbeitnehmer in Trinidad und Tobago, einschließlich der Staatsbediensteten, festzulegen. Der Beschluss sieht vor, dass der normale Arbeitstag acht Stunden ohne Essens- und Ruhepausen nicht überschreitet und die normale Arbeitswoche vierzig Stunden nicht überschreitet. Wenn Arbeitnehmer nur vier Tage in der Woche arbeiten, darf der normale Arbeitstag zehn Stunden nicht überschreiten. Der Orden bietet auch Essens- und Ruhepausen für Die Arbeiter an. Der Auftrag gilt jedoch nur für Arbeitnehmer, die einen Stundensatz von 10,50 USD oder weniger erhalten, und so sind leider viele Arbeitnehmer ausgeschlossen. Da Arbeitgeber versucht sein könnten, Vertragsarbeit zu nutzen, um gesetzlichen Ansprüchen von Arbeitnehmern und tarifvertraglichen Verpflichtungen zu entgehen, musste der Arbeitsgericht über den befristeten Vertrag und den Anspruch eines unabhängigen Auftragnehmers hinausblicken, um die Realität der Beziehung zu ermitteln. Dies geschah im Fall Schlumberger (supra), wo das Unternehmen behauptete, dass der Arbeitnehmer, der länger als zehn Jahre mit aufeinanderfolgenden Sechsmonatsverträgen beschäftigt war, befristet beschäftigt war, nicht unter die Definition des Begriffs “Arbeitnehmer” im Gesetz über Kürzungs- und Abfindungen falle und daher keinen Anspruch auf Abfindung habe.